Majid shams baghbadorani

بی شک اداره ی یک گروه و اجتماع و تامین نیازهای آن از جمله امنیت ، رفاه ، آموزش و بهداشت نیاز به سرپرستان و متولیان دارد ، تامین ، انتخاب ، آموزش ، بهسازی و کارآمدی مدیریت از شاخص‌های زندگی جمعی و بویژه در عصر پر متلاطم امروز است ، در گذشته های دور و زندگی‌های قبیله نشینی شیوه های گزینش سرپرستان قبیله ، طایفه و گروه بر اساس روشهای ابتدایی و نیاز آن زمان از لحاظ جسمی ، عقلی و فکری بوده است و در کنار ریش سفیدی و سن تقویمی ، سلامت فکری و عقلی و صفات ذاتی سرپرستی و مدیریتی را لازم می‌دانستند که با انجام امتحانات و آزمونهای فراوان و حضور جمع بزرگان قبیله و طایفه انجام می‌شده است ، انجام وظایف طاقت فرسای شکار حیوانات وحشی ، توانایی رسیدگی به اداره ی حیوانات، گله داریهای بزرگ ، جنگ و مبارزه و مسابقه با یکدیگر و دشمنان و ... این تواناییهای جسمانی و فکری افراد شناخته می‌شده است که بیشترین افرادی که انتخاب می‌شدند از پهلوانان و جسورترین افرادی بوده است که در آنان صفاتی همچون شجاعت و جوانمردی وانسانیت وجود داشته است و این موضوع توسط گروه یا شورای انتخاب کننده مورد بررسی و تاکید همیشه بوده است ، در عصر جدید که سرعت تحولات علمی و فرهنگی و اجتماعی زیاد شده است و مشکلات و مسایل جهانی و گرفتاری های منطقه ای و کشوری و استانی و منطقه ای هم بر آن افزوده شده است و رشد جمعیت و تنوع نیازهای آن و واگذاری بیشتر نیازها به حکومتها و جوان بودن جامعه و انباشت مطالبات و تقاضاها که از گذشته تا به حال باقی مانده است امر مدیریت را در جوامع خرد و کلان را پرتلاطم و طاقت فرسا کرده است و تمام نشانه ها ، اتهامات و درخواست‌ها را به سوی مدیران نشانه برده است . !؟ به یقین می‌توان گفت در عصر جدید هیچ کاری همچون مدیریت مطلوب طاقت فرسا نیست ، به شرطی که در واقع بخواهد مدیریت را به شکل مطلوب آن انجام دهد و رضایت خداوند و وجدان خویش و تایید زیردستان را همراه داشته باشد ...